Bilan de compétences

Formation créée le 05/11/2025. Dernière mise à jour le 18/05/2026.
Version du programme : 1

Type de formation

Présentiel

Durée de formation

13 heures

Accessibilité

Oui
Cette formation est gratuite.
S'inscrire
Cette formation est gratuite.
S'inscrire
Cette formation est gratuite.
S'inscrire
Besoin d’adapter cette formation à vos besoins ? N’hésitez pas à nous contacter afin d’obtenir un devis sur mesure ! Nous contacter

Bilan de compétences


En tant que dispositif de formation professionnelle continue, le bilan de compétences est une action d’adaptation et de développement des compétences.

Objectifs de la formation

  • Analyser les besoins, la situation personnelle et professionnelle
  • Définir les hypothèses d'évolution professionnelle et/ou d'une réorientation professionnelle ou le cas échéant d'un projet de formation
  • Elaborer une ou plusieurs alternatives
  • Recenser les moyens favorisant la réalisation du projet
  • Faire un point sur sa carrière professionnelle : reconversion, montée en compétences.
  • Retrouver du sens et de la motivation dans une vie où le professionnel et le personnel sont étroitement liés.
  • Découvrir et redécouvrir ses compétences, les utiliser à bon escient.
  • Trouver sa place à un instant T : se sentir équilibré.

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Toute personne salariée du secteur privé
  • Toute personne salariée du secteur public
  • Demandeur d’emploi
  • Travailleur indépendant
  • Chef d’entreprise
Prérequis
  • Avoir eu au moins une expérience professionnelle (activité salariée, bénévole, entrepreneur…).

Contenu de la formation

Entretien préalable
  • Préciser les modalités d’accès au bilan
  • S’assurer de l’adéquation de la demande aux finalités du dispositif
  • Présenter le consultant et le dispositif
  • Connaître les circonstances du bilan et les motivations du client
Phase préliminaire
  • Analyser la demande et le besoin du bénéficiaire dans son contexte
  • Déterminer le format le plus adapté à la situation et aux besoins
  • Définir conjointement un programme personnalisé
Phase d’investigation
  • S’approprier son parcours professionnel, de vie, de formation
  • Connaitre ses ressources, valeurs, motivations, compétences
  • Investigation terrain : élaborer les scénarios d’évolution professionnelle
  • Tester les hypothèses. Enquêtes métiers.
Phase de conclusion
  • Mettre en place un plan d’action en tenant compte des résultats de la phase d’investigation (connaissance de soi, de son environnement et des hypothèses de projets)
  • Co-élaboration du document de synthèse
  • Évaluation de la formation et remise du certificat de réalisation
Entretien à 6 mois gratuit en présentiel, par téléphone ou visio
  • Faire le point sur vos avancées et proposer des actions correctives

Équipe pédagogique

alternance des séances d’entretiens de 1h30 à 2h/semaine ou quinzaine selon les disponibilités et les objectifs à atteindre & des temps d’investigations.

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Afin de s’assurer de l’atteinte des objectifs opérationnels, nous allons évaluer au moyen de différents outils, votre progression tout au long de la prestation.
  • Un document de synthèse personnalisé est élaboré avec votre consultante

Ressources techniques et pédagogiques

  • Pour mener à bien votre bilan de compétence, nous utilisons plusieurs outils, tels que les tests de personnalités, les outils d’orientation, des enquêtes métiers.

Qualité et satisfaction

Taux de satisfaction stagiaire en 2025 : 97,5%

Capacité d'accueil

Un seul apprenant

Accessibilité

Formation accessible aux personnes en situation de handicap. Merci de nous contacter pour toute adaptation nécessaire.