Prévention et gestion des conduites addictives en milieu professionnel

Formation créée le 12/01/2026. Dernière mise à jour le 31/03/2026.
Version du programme : 1

Type de formation

Présentiel

Durée de formation

7 heures (1 jour)

Accessibilité

Oui
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Prévention et gestion des conduites addictives en milieu professionnel


Objectifs de la formation

  • Comprendre les mécanismes des conduites addictives et leurs impacts en milieu professionnel.
  • Identifier les différents types d’usages et les situations à risque.
  • Connaître le cadre réglementaire, juridique et les responsabilités de chacun.
  • Adopter une posture professionnelle adaptée face à un salarié en difficulté.
  • Intervenir de manière appropriée et orienter vers les ressources internes et externes.

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Managers, encadrants, responsables RH, membres du CSE, référents sécurité, acteurs de la prévention, toute personne amenée à intervenir auprès de salariés.
Prérequis
  • Aucun prérequis spécifique. Formation accessible à tout public professionnel.

Contenu de la formation

Les conduites addictives : de quoi parle-t-on?
  • Définition des conduites addictives.
  • Substances psychoactives : Alcool, drogues licites et illicites, médicaments psychotropes.
  • Comportements addictifs sans substances : Jeux, écrans, travail, etc.
  • Facteurs multifactoriels : Individuels, professionnels, sociaux et organisationnels.
  • Les différents types d’usage : Usage simple, usage à risque, usage nocif, dépendance.
  • Mécanismes de l’addiction et processus de dépendance.
Législation et procédures réglementaires en milieu professionnel
  • Les conduites addictives au travail : Enjeux de sécurité, de santé et de responsabilité.
  • Cadre juridique : Code du travail. Obligations de l’employeur et du salarié.
  • Notion de responsabilité partagée.
  • Rôle et missions des acteurs : Employeur, encadrement, RH, CSE, médecine du travail.
  • Procédures internes : Règlement intérieur. Chartes et protocoles d’intervention.
Gestion des situations à risque
  • Identification des situations à risque en milieu professionnel.
  • Gestion des situations aiguës : Crises, comportements inadaptés, mise en danger.
  • Gestion des situations chroniques : Repérage précoce et suivi.
  • Conduites à tenir : Sécurisation, alerte, traçabilité.
  • Outils de contrôle : Éthylotest : cadre d’utilisation et limites. Tests salivaires : conditions légales et pratiques.
La posture relationnelle et l’accompagnement
  • La relation d’aide en addictologie : Oser aborder le sujet de manière professionnelle.
  • Posture managériale et éthique : Écoute, neutralité, non-jugement.
  • Outils de repérage : Signaux faibles, changements de comportement.
  • Entretien avec un salarié en difficulté : Préparation, conduite, suivi.
  • Orientation et accompagnement : Ressources internes : RH, médecine du travail, référents. Ressources externes : structures spécialisées, réseaux d’aide.

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Échanges et exercices pratiques tout au long de la formation.
  • Études de cas et mises en situation évaluées.
  • Évaluation continue des acquis.
  • Questionnaire ou quiz de validation des connaissances.
  • Attestation de formation remise à l’issue de la session.

Ressources techniques et pédagogiques

  • Apports théoriques structurés et illustrés.
  • Échanges d’expériences et analyse de situations réelles.
  • Études de cas et mises en situation professionnelles.
  • Supports pédagogiques et fiches pratiques remis aux participants.
  • Vidéoprojecteur ou écran connecté.

Accessibilité

Formation accessible aux personnes en situation de handicap. Merci de nous contacter pour toute adaptation nécessaire.