CSE Référent Harcèlement

Formation créée le 12/11/2025. Dernière mise à jour le 31/03/2026.
Version du programme : 1

Type de formation

Présentiel

Durée de formation

7 heures (1 jour)

Accessibilité

Oui
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CSE Référent Harcèlement


Cette formation permet aux participants de définir et identifier les différentes notions de harcèlement, de citer la législation en matière de harcèlement et d'agissements sexistes, d'accompagner et orienter les salariés vers les acteurs clés de la prévention, de mettre en place des actions de sensibilisation et de communication adaptées, et de participer aux entretiens avec les personnes impliquées.

Objectifs de la formation

  • Définir et identifier les différentes notions de harcèlement.
  • Citer la législation en matière de harcèlement et d’agissements sexistes.
  • Accompagner et orienter les salariés vers les acteurs clés de la prévention.
  • Mettre en place des actions de sensibilisation et de communication adaptées.
  • Participer aux entretiens avec les personnes impliquées (victime, auteur, témoin).

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Référents CSE
  • Élus du CSE/CSSCT
  • Référents prévention du harcèlement sexuel au sein de l’entreprise.
Prérequis
  • Aucun prérequis spécifique.

Contenu de la formation

Définir les différentes notions et les distinguer
  • Harcèlement sexuel.
  • Harcèlement moral.
  • Agissements sexistes.
  • Violences sexuelles.
Connaître la réglementation
  • Cadre législatif et sanctions encourues pour les auteurs et l’employeur.
  • Évolution de la législation : loi du 2 août 2021 (entrée en vigueur le 31 mars 2022).
  • Sanctions civiles et pénales.
Identifier les acteurs et leurs rôles en matière de prévention
  • Droit d’alerte du CSE : notions de danger grave et imminent, droit de retrait.
  • Rôle et missions du référent CSE : moyens, attributions, limites.
  • Accueillir et recueillir la parole d’une victime ou d’un témoin.
  • Diagnostiquer l’existant en matière de prévention.
  • Mettre en place des moyens de prévention, de communication et de sensibilisation.
Traiter un signalement
  • Orienter les victimes ou témoins vers les interlocuteurs compétents (internes et externes).
  • Comprendre les modalités du signalement : employeur, CSE, autorités judiciaires.
  • Préparer et participer à une enquête interne.

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Exercices pratiques et mises en situation tout au long de la formation.
  • Quiz final d’évaluation des connaissances.
  • Élaboration d’un plan d’action individuel ou collectif.
  • Attestation de formation remise à chaque participant.

Ressources techniques et pédagogiques

  • Formation en présentiel alliant apports théoriques et mises en pratique.
  • Travaux en groupes, quiz interactifs, cas pratiques, mises en situation et analyses de pratiques.
  • Élaboration d’un plan d’action final pour la mise en œuvre concrète des acquis.
  • Mise à disposition d’un support pédagogique PDF et d’une boîte à outils complète (modèles, textes légaux, ressources utiles).

Délai d'accès

0 semaine

Accessibilité

Formation accessible aux personnes en situation de handicap. Merci de nous contacter pour toute adaptation nécessaire.